Diversité Artistique Montréal - DAM a pour mission de promouvoir l’inclusion et l’équité culturelle en accompagnant les artistes immigrant-e-s et racisé-e-s de toute discipline dans le développement de leur carrière et en sensibilisant et outillant l’écosystème aux enjeux de la diversité ethnoculturelle.
Dans sa mission de service au quotidien, DAM accompagne les artistes professionnel-le-s ou en voie de professionnalisation, notamment à travers des rencontres d’orientation et de perfectionnement individuelles, des formations et un programme de mentorat. Plusieurs projets structurants, combinés à des partenariats avec le milieu des arts, permettent de créer des opportunités pour les artistes racisé-e-s et les artistes immigrant-e-s, qui rencontrent des obstacles systémiques à leur pleine insertion professionnelle.
Dans sa mission politique, DAM assure une veille sur les enjeux de racisme et d’inclusion, émet des recommandations en vue d’atteindre l’équité culturelle dans le milieu des arts et favorise l’émergence d’initiatives visant à combattre les obstacles systémiques qui freinent le développement équitable des artistes et des organismes dit-e-s de la diversité.
Afin de poursuivre ses objectifs et ses activités et de continuer à dynamiser les services aux membres et le rôle de l’organisme comme acteur politique d’importance, DAM est à la recherche d’une nouvelle direction générale.
Description générale du poste
Relevant du conseil d’administration, le-la directeur-trice général-e est imputable de la réalisation de la mission et des objectifs de développement de l’organisme. Par le fait même, il-elle est responsable de la gestion des projets courants et de la direction de l’ensemble des opérations tout en participant activement à la définition et à la mise en œuvre des stratégies de positionnement auprès des grands joueurs culturels.
En tant que principal porte-parole de DAM, le ou la directeur (trice) général (e) assure une présence de qualité sur la place publique et entretient des liens étroits avec ses principaux partenaires et intervenants des milieux publics et privés. À la tête d’une équipe assurant les services, les communications, la recherche et la formation et qui assure la permanence, elle/il voit à la promotion de l’organisme dans le respect de sa mission et de ses objectifs et contribue activement à la recherche du financement et des ponts de collaboration. Le développement et la réalisation du plan stratégique, du plan de financement et l’image de marque de DAM comptent parmi ses priorités.
Responsabilités et tâches reliées au poste
La/le titulaire du poste assumera les responsabilités et tâches décrites ci-après ainsi que tout autre tâche ou mandat que lui confiera le Conseil d’administration.
• Assurer le fonctionnement et le développement de l’organisme au niveau de la poursuite de sa mission, des orientations et de ses objectifs;
• Développer et assurer le maintien des services aux membres et activités de l’organisme afin qu’ils répondent aux besoins de la communauté artistique dits de la diversité;
• Assurer la mise en œuvre et la coordination générale des projets de DAM, selon les orientations et le budget déterminés;
• Assurer l'application des décisions du Conseil d'administration et la mise en place des règles de gouvernance et de gestion appropriées pour atteindre les objectifs;
• Contribuer activement à la recherche de financement et de nouveaux partenariats et assurer les demandes de subventions pour l’organisme ainsi que tous les rapports;
• Superviser la réalisation de l’ensemble des activités tout en s'assurant du respect des échéanciers de projets, de programmes et des budgets;
• Représenter DAM auprès des organismes publics, parapublics ainsi que des partenaires privés potentiels dans la recherche de financement;
• Siéger au sein des différentes plateformes de concertation multisectorielle sur les scènes provinciale et fédérale;
• Effectuer une veille sur la diversité au Québec, comprendre et analyser les tendances en matière de programmes et d’accessibilité de programmes et d’expérience aux membres et rester à l’affût des projets novateurs et des nouvelles opportunités;
• Superviser la conduite d’études et de recherches;
• Assurer la gestion interne en matière de ressources humaines, matérielles et financières;
• Rendre compte de sa gestion lors des réunions du Conseil d’administration;
•Veiller à ce que l’organisme respecte les obligations fixées par les lois, les règlements et les ententes conclues.
Profil recherché
• Diplôme universitaire, dans un des domaines touchant l’administration ou une discipline artistique, combiné à une solide expérience en gestion;
• Connaissance du fonctionnement d’un OBNL;
• Excellente connaissance et maitrise des enjeux de l’équité, de la diversité et de l’inclusion;
• Adhésion à la mission et aux valeurs de DAM touchant l’intégrité des personnes tant au niveau
personnel que professionnel ainsi qu’à la diversité de genre, culturelle et raciale;
• Excellente connaissance du secteur culturel;
• Leadership stratégique, visionnaire, mobilisateur et rassembleur;
• Gestion participative, axée sur le développement des compétences du personnel;
• Fortes habiletés communicationnelles et relationnelles;Grande capacité à développer de solides relations d’affaires et à solliciter du financement privé et public;
• Grand sens de l’organisation, des priorités et souci du détail;
• Bonne ou excellente maîtrise du français et de l’anglais (oral et écrit);
• Capacité démontrée à gérer des budgets;
• Flexibilité et disponibilité au niveau des horaires de travail;• Capacité à gérer de nombreux dossiers simultanément et à travailler sous pression;
• Maîtrise des différents logiciels, dont la suite Office.
Conditions
• Poste de direction à temps complet de 35 heures par semaine;
• Salaire et conditions de travail conformes aux pratiques en vigueur dans les organismes
comparables;
• L’entrée en fonction est visée pour la fin février 2021.
Soumission des candidatures
• Nous invitons les personnes intéressées à soumettre leur candidature par courriel à l’attention du CA au courriel suivant: ca@diversiteartistique.org
• Les personnes intéressées sont invitées à faire parvenir, au plus tard, le 18 janvier 2021, leur candidature qui devra inclure un curriculum vitae, une lettre de présentation qui explique clairement leur parcours, leurs réalisations dans un poste similaire et leurs motivations à participer à l’essor de DAM
Remarques
Nous remercions toutes les personnes qui poseront leur candidature, mais ne communiquerons qu’avec celles retenues pour une entrevue.
Informations complémentaires
Diversité Artistique soutient la parité, l’équité et la diversité au sein de son équipe et de ses comités internes. Nous encourageons les personnes issues de toute diversité à déposer leur candidature si elles estiment détenir les compétences, savoirs et aptitudes recherchés pour ce poste.
Pour de l’information supplémentaire sur Diversité Artistique Montréal, nous vous invitons à consulter le site web : www.diversiteartistique.org