Offre d'emploi

Directeur général

Sommaire de l’emploi

La directrice ou le directeur général du CRHSC relève du conseil d’administration. À titre de directrice ou de directeur général, cette personne a la responsabilité générale de l’orientation et de la gestion de toutes les activités du Conseil. La maîtrise du français et de l’anglais est essentielle pour ce poste.

Responsabilités

  • Gérer le fonctionnement du Conseil, y compris la planification, le perfectionnement du personnel, la négociation des contrats, la promotion des questions de ressources humaines dans le secteur culturel et les communications.
  • Gérer le budget de fonctionnement annuel et le budget des projets et faire des rapports au conseil d’administration sur la répartition et la gestion des ressources.
  • Faire des recommandations au conseil d’administration sur l’orientation stratégique et l’administration quotidienne du Conseil, au besoin.
  • Élaborer des propositions stratégiques pour garantir le financement des activités liées aux stratégies et à la planification des ressources humaines du Conseil.
  • Élaborer, livrer et gérer les projets du Conseil.
  • Représenter le Conseil, en faire la promotion et agir comme catalyseur pour accroître le nombre de membres et l’incidence du Conseil au sein du secteur culturel.
  • Bâtir des relations à long terme avec les associations professionnelles, les gros et les petits employeurs, les syndicats, les guildes et les artistes pour garantir l’adhésion du secteur culturel, des représentantes et représentants du gouvernement et du milieu culturel en général.
  • Favoriser un climat de respect et de coopération pour l’ensemble des partenaires - des travailleuses et travailleurs autonomes aux membres des grandes entreprises de chacun des sous-secteurs du Conseil.
  • Créer et maintenir des liens stratégiques avec d’autres conseils sectoriels, le secteur privé et les gouvernements.

Scolarité, expérience et compétences

La candidate ou le candidat choisi maîtrisera l’anglais et le français.

Scolarité

  1. Études postsecondaires pertinentes ou l’équivalent.

Expérience

  1. Minimum de cinq an d’expérience significative en gestion, idéalement dans un milieu similaire.
  2. Compréhension approfondie du secteur culturel en général et de ses composantes sans but lucratif et à but lucratif.
  3. Compréhension des mécanismes de financement pour les projets et les organismes culturels.
  4. Connaissance démontrée des besoins en matière de développement des ressources humaines, des priorités et des pratiques.
  5. Expérience dans les rapports efficaces avec les représentantes et représentants des gouvernements et compréhension du fonctionnement du gouvernement.

Compétences

  1. Compétences marquées en administration, en gestion et en leadership.
  2. Habiletés démontrées en planification financière, en établissement de budgets, en gestion, en contrôle et en production de rapports.
  3. Présence professionnelle forte pour établir la crédibilité tant à l’interne qu’à l’externe.
  4. Habiletés supérieures en relations interpersonnelles, en représentation et en communication.
  5. Compétences reconnues en élaboration, en mise en œuvre et en gestion de programmes.
  6. Aptitude à faire partie de l’équipe tout en ayant la capacité de bâtir l’engagement et le consensus dans un milieu diversifié.
  7. Grand sens de l’organisation tout en étant flexible et en ayant la capacité d’effectuer plusieurs taches à la fois.
  8. Sens de l’innovation et de l’ingéniosité; autonomie et entrepreneurship.
  9. Compétences en analyse afin d’établir les besoins et les priorités et de trouver des solutions.
  10. Capacité d’écoute et de consultation.
  11. Sensibilité à la diversité du milieu.

Autres

  1. Doit être capable de travailler dans un milieu de travail virtuel.
  2. Doit être en mesure de voyager et de faire du temps supplémentaire pour respecter les échéanciers prioritaires.
  3. Horaire flexible tel que négocié.

Salaire à négocier. Pour de plus amples renseignements communiquez avec le président du conseil d’administration, Richard Hornsby, à l’adresse rhornsby@unb.ca.

Veuillez envoyer une lettre d’intérêt ainsi que votre curriculum vitae à l’adresse info@culturalhrc.ca avant le 9 août 2019.

Date limite pour soumettre la demande: 
Vendredi, Août 9, 2019
Genre de travail: 
À temps plein
Ville: 
Ottawa
Province: 
Ontario
Niveau de scolarité: 
Université (Études supérieures)
Langues: 
L’anglais
Le français
Déplacement nécessaire?: 
Non
Méthode préférée pour recevoir les demandes d’emploi: 
Par courriel

Détails de l'employeur

CHRC

Susan Annis
201-251 Bank Street
Ottawa, ON K2P 1X3
Canada

The Cultural Human Resources Council (CHRC) brings together artists, cultural workers and employers to address training, career development and other human resource issues in the cultural sector. //////////////////////////////////////////////////////////// Le Conseil des ressources humaines du secteur culturel (CRHSC) réunit des représentants de toutes les disciplines culturelles et de l'industrie afin de discuter de formation, de développement de carrière et de ressources humaines. .