Job Posting

Executive Producer, Ontario Studio

The National Film Board (NFB) – Ontario Studio Executive Producer

The National Film Board (NFB) is Canada’s public producer and distributor of films and audiovisual experiences. The work of the NFB is guided by its core values, which include respect, diversity, generosity, integrity, courage and empowerment. The NFB has been a leader in greater diversity and inclusion in Canadian cinema and new media, but knows it needs to do more to address inequities and systemic racism against Indigenous people, Black or racialized groups, and people with disabilities. The NFB has a vast and ever-growing collection of works that have been celebrated globally, and it remains committed to nurturing and developing Canadian creative talent. Since its inception in 1939, the NFB has been pioneering breakthroughs in every format and genre and has evolved to produce not only documentary and animated films, but interactive works, immersive experiences, and more. 

The NFB has produced more than 13,000 works and is omnipresent in Canada’s arts ecosystem. It has played a longstanding role in the lives of Canadians, but there are even greater opportunities for the NFB to create original works that reflect the diverse realities of everyone who calls Canada home. This is the context in which the NFB is inviting applications and nominations for the role of Executive Producer, a position giving a dynamic leader the opportunity to have an indelible impact on the next chapter of this Government of Canada agency—an agency staunchly committed to achieving the objectives outlined in its ambitious 2020–2023 Strategic Plan (New Ways of Storytelling for New Ways of Seeing) and its 2021–2022 Action Plan.

The Executive Producer will be responsible for defining the Studio’s programming while ensuring it aligns with the Creation and Innovation vision. As a member of the English Program management team, the Executive Producer will bring creative vision and expertise to the development and production of documentary works, while maintaining high standards of consistency and artistic quality. They will be responsible for sound management of the Studio’s human resources, operational planning, and financial resources.  

The successful candidate will be a bona fide culture creator—someone who will reflect on and develop programming priorities and strategies for the studio as a whole. They will have demonstrated experience in the area of conceiving, developing, and proposing strategies for programming, as well as for managing Human Resources priorities in line with applicable collective agreements. The ideal candidate is: a proven leader in the  artistic, technical and administrative aspects of all stages of production; capable of preparing budgets and proactively managing risks; and adept at identifying new creative talents. A degree from a recognized postsecondary institution is sought, as well as the ability to communicate fluently in English, both orally and in writing. 

The NFB is committed to ensuring that the organization—its creative partners and workforce—reflect diverse points of view, and it seeks to achieve this by building a skilled, diverse workforce that better reflects Canadian society. In keeping with the commitments outlined in the NFB’s Diversity, Equity and Inclusion Plan, the NFB aims to address the underrepresentation of members of certain groups. Accordingly, preference will be given to applicants who self-identify in their cover letter with firsthand experience with such issues, notably members of underrepresented communities such as First Nations, Métis, Inuit, Black or racialized groups, persons of colour, and/or persons with a disability. The NFB is also committed to developing inclusive, barrier-free selection processes and work environments. Candidates requiring accommodation will be supported in the process.

The NFB is partnering with BIPOC Executive Search to support the search. Interested applicants can send their resumé to Helen Mekonen by e-mailing hmekonen@bipocsearch.com

Alternatively, apply through the “BIPOC Executive Search” app. Download the app through the Apple Store or Google Play. 

We thank everyone for their expression of interest—and are truly appreciative of the time individuals put into applying—but due to time constraints, only those selected for an interview will be contacted.

 

Office national du film (ONF) – Studio de l’Ontario – Productrice exécutive ou producteur exécutif

L’Office national du film est le producteur et le distributeur public d’œuvres cinématographiques et audiovisuelles du Canada. Son travail est guidé par ses valeurs fondamentales : respect, diversité, générosité, intégrité, courage et épanouissement. Chef de file de la diversité et de l’inclusion dans les secteurs du cinéma et des nouveaux médias au pays, l’ONF sait toutefois qu’il lui faut faire davantage pour remédier aux iniquités et au racisme systémique envers les communautés autochtones, noires, racisées et les personnes en situation de handicap. L’ONF possède une vaste collection d’œuvres célébrées dans le monde entier — collection qui ne cesse de s’enrichir — et entend bien continuer à soutenir et à développer le talent créatif canadien. Depuis sa création en 1939, l’ONF est à l’avant-garde de l’innovation dans tous les formats, tous les genres. Son évolution l’a conduit à produire non seulement des documentaires et des films d’animation, mais aussi des œuvres interactives, des expériences immersives et plus encore.

Omniprésent de longue date dans l’écosystème artistique du Canada et dans la vie de la population canadienne, l’ONF a produit plus de 13 000 œuvres. Mais une multitude de possibilités s’offre encore à lui pour créer des projets originaux reflétant les diverses réalités des gens qui vivent ici. C’est dans ce contexte que l’ONF lance un appel de candidatures pour un poste de productrice exécutive ou producteur exécutif, une fonction qui permettra à une ou un leader dynamique de laisser une marque indélébile sur les prochaines étapes qu’amorce cet organisme fédéral. L’ONF est fermement résolu à atteindre les objectifs énoncés dans son ambitieux Plan stratégique 2020-2023 — Se raconter pour se comprendre — et dans son Plan d’action 2021-2022.

La productrice exécutive ou le producteur exécutif sera chargé de définir la programmation du studio tout en s’assurant que celle-ci s’harmonise à la vision de la division Création et innovation. À titre de membre de l’équipe de direction du Programme anglais, cette personne apportera sa vision créative et ses connaissances au développement et à la production d’œuvres documentaires, tout en maintenant des normes rigoureuses de cohérence et de qualité artistique. Elle assurera la bonne gestion des ressources humaines, de la planification opérationnelle et des ressources financières du studio.  

La personne retenue sera une véritable créatrice de culture ; elle réfléchira aux priorités et aux stratégies de programmation pour le studio dans son ensemble et les développera. Elle aura aussi une expérience avérée dans plusieurs domaines : conceptualisation, élaboration et proposition de stratégies de programmation, gestion des priorités de ressources humaines, conformément aux conventions collectives en vigueur. La personne parfaite pour ce poste possède une maîtrise éprouvée des volets artistiques, techniques et administratifs relatifs à toutes les étapes de la production. Elle sait préparer des budgets, gérer les risques de manière proactive et débusquer de nouveaux talents créatifs. Elle est diplômée d’un établissement postsecondaire reconnu et communique couramment en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.

L’ONF s’engage à faire en sorte que l’organisme et ses partenaires créatifs défendent une variété de points de vue ; il cherche à y parvenir en se dotant d’une main-d’œuvre qualifiée et diversifiée reflétant mieux la pluralité de la société canadienne. Conformément aux engagements énoncés dans son plan en matière de diversité, d’équité et d’inclusion, l’ONF vise à remédier à la sous-représentation des membres de certains groupes. Ainsi la préférence sera-t-elle accordée aux personnes qui s’identifient dans leur lettre de présentation comme ayant une expérience directe de ces questions, notamment les membres de communautés sous-représentées — Premières Nations, Métis, Inuit, personnes noires ou groupes racisés, personnes de couleur, personnes en situation de handicap. L’ONF s’engage également à instaurer des processus de sélection et des milieux de travail inclusifs et exempts d’obstacles. Les personnes ayant besoin de mesures d’adaptation seront soutenues au cours de ce processus.

L’ONF s’est associé à BIPOC Executive Search pour obtenir de l’aide dans cette recherche. Les personnes intéressées peuvent faire parvenir leur curriculum vitæ par courriel à Helen Mekonen, à l’adresse suivante : hmekonen@bipocsearch.com.

Il est également possible de postuler sur l’application BIPOC Executive Search. Il suffit de télécharger l’application sur l’Apple Store ou sur Google Play.

Nous tenons à remercier toutes les personnes qui auront manifesté leur intérêt. Nous apprécions vivement le temps qu’elles auront consacré à leur dossier de candidature. Toutefois, en raison de contraintes de temps, nous communiquerons uniquement avec celles et ceux qui auront été sélectionnés pour un entretien.

Application Deadline: 
Thursday, June 30, 2022
Type of Work: 
Full Time
City: 
Toronto
Province: 
Ontario
Education Level: 
University (Undergraduate)
Languages: 
English
French
Travel: 
No
Prefered Method(s) of Application: 
Apply Online

Employer Details

BIPOC Executive Search Inc.

Shirley Ley
222 Bay Street, Suite 3000
Toronto, ON M5K 1E7
Canada