LE POSTE
Nous sommes à la recherche d’une directrice générale ou d’un directeur général qui assumera la direction artistique et la direction de La Guilde (Guilde canadienne des métiers d’art). Sous la responsabilité de la présidente du conseil d’administration, la direction générale chapeaute la collection permanente de La Guilde, ses archives historiques, sa galerie d’art et sa programmation. En étroite collaboration avec le conseil d’administration, la direction générale travaille à l’élaboration d’un plan stratégique assurant la pertinence et la pérennité de La Guilde en s’appuyant sur ses nombreuses forces afin de poursuivre le développement de cette organisation florissante. La nouvelle direction générale sera responsable de l’ensemble des activités relatives au fonctionnement de La Guilde, notamment la gestion de ses ressources financières et matérielles et en assumant la direction de son personnel.
À PROPOS DE LA GUILDE
Vitrine prestigieuse dans le quartier du Musée situé rue Sherbrooke Ouest à Montréal, La Guilde poursuit activement sa mission d’organisme à but non lucratif depuis 1906 et elle s’engage à soutenir et à encourager les artistes Inuit, des Premières Nations, Métis et en métiers d’art pour assurer la viabilité de leurs pratiques. Elle offre un espace de partage et d’exploration grâce à ses expositions, ses activités culturelles et ses programmes éducatifs à des fins de sensibilisation et d’ouverture, ainsi que pour le développement des connaissances. La Guilde continue de préserver et développer une collection permanente d’art canadien.
Les activités culturelles et éducatives de La Guilde (conférences, ateliers créatifs, visites guidées, rencontres avec artistes, etc.) sont financées en partie par les ventes de sa galerie d’art, ainsi que par des subventions ponctuelles provenant de différents paliers de gouvernement, entre autres aux projets et en employabilité, auxquels s’ajoute la générosité de ses donateurs.
Les expositions temporaires de La Guilde, soit une dizaine chaque année, encouragent les artistes émergents et établis à repousser les limites de leur créativité et sensibilisent les publics aux différentes pratiques artistiques. Au fil des années, La Guilde a établi de solides partenariats culturels, dont sa participation annuelle au Festival international Présence autochtone et à la Biennale d’art contemporain autochtone (BACA), deux événements importants pour la mise en valeur de l’art à Montréal. Grâce à ses connaissances et son expertise incontournables en art autochtone et en métiers d’art du Canada, La Guilde s’est distinguée par la qualité et l’originalité des œuvres qu’elle propose à ses différents publics. L’espace galerie offre à sa clientèle plus de 1000 œuvres uniques explorant différents médiums comme le verre, la pierre, le papier, le textile, la céramique, le bois et le métal. Depuis 2017, plus de 1 300 000 $ ont ainsi été dirigés vers les artistes.
La collection permanente comprenant 1574 artefacts et les archives de 80 mètres linéaires sont une réelle fenêtre sur l’histoire de l’art autochtone et des métiers d’art du Canada, en plus de relater l’histoire de La Guilde et ses 117 années d’existence. Depuis 1906, La Guilde œuvre à la conservation, la préservation et la diffusion d’une riche collection permanente de calibre muséal. La collection permanente a permis de préserver une trentaine de savoir-faire et de les rendre accessibles aux générations actuelles et futures. Le tout constitue une référence hors pair pour des conférences, du contenu académique, des publications, ainsi que les institutions qui viennent les consulter.
Nos valeurs
• PARTAGE : Dans un esprit d’inclusion et de synergie, La Guilde cherche à rassembler et à transmettre connaissances, expériences et idées en créant un espace d’échange et de dialogue ouvert.
• OUVERTURE : La Guilde s’engage à faire preuve de curiosité, d’ouverture d’esprit et d’ouverture au monde et elle souhaite créer une plus grande compréhension et sensibilisation au sein de ses communautés.
• INTÉGRITÉ : Avec authenticité, respect et transparence, La Guilde s’engage à adopter une approche réfléchie et cohérente en accord avec sa vision.
• COLLABORATION : La Guilde établit des relations de longue durée avec ses partenaires, ses artistes et ses publics en aspirant à un environnement propice basé sur la solidarité, le travail d’équipe et la confiance.
• PROFESSIONNALISME : Comptant plus de 115 ans d’expérience, La Guilde vise l’excellence et valorise la qualité artistique et le souci du détail. La Guilde écoute attentivement et reconnaît les contributions de chaque personne impliquée.
TÂCHES ET RESPONSABILITÉS CLÉS
Le directeur général ou la directrice générale s’acquitte des fonctions suivantes :
Planification stratégique
• Engager les membres du conseil, le personnel et les autres intervenants de La Guilde dans un processus visant à réviser et à mettre à jour le plan stratégique pour définir et assurer une vision commune. Dans le cadre de ce processus collaboratif, établir avec clarté et précision des objectifs, une stratégie et des actions qui permettront de faire progresser la mission de La Guilde et assureront sa croissance et sa viabilité financière pour son développement à court et long terme.
• Soutenir le conseil dans ses priorités quant à l’établissement d’orientations organisationnelles, le suivi des activités de la Guilde et la collecte de fonds.
• Fournir régulièrement au président du conseil, à ses membres et à ses comités des rapports et des mises à jour concernant les progrès et les activités pour éclairer la prise de décision et le contrôle fiduciaire.
• Établir de solides relations de travail avec les membres du conseil et de ses comités.
Collecte de fonds, subventions gouvernementales et autres sources de revenus
• De concert avec le conseil d’administration, mener les efforts en vue d’établir une position financière solide et assurer la viabilité à long terme de La Guilde en favorisant le potentiel de génération de revenus des programmes, l’obtention de subventions gouvernementales et de commandites et les activités de collecte de fonds.
• Élaborer et mettre en œuvre un plan annuel de génération de revenus qui permette de renforcer les relations existantes et d’en cultiver de nouvelles, en sollicitant les contributions d’une variété d’intervenants.
• Soutenir et encourager les membres du conseil dans leur participation efficace au financement de La Guilde, particulièrement en ce qui a trait à l’obtention de dons majeurs. Voir avec le conseil à identifier les donateurs potentiels et à entretenir les relations de La Guilde avec eux.
• Superviser les demandes de subventions aux fondations, aux organismes publics et aux entreprises.
• Agir à titre de porte-parole principal de La Guilde et faire des présentations orales à des donateurs et bienfaiteurs privés et publics potentiels, à des organisations philanthropiques et au grand public.
Leadership et gestion des activités
• Superviser et gérer efficacement tous les aspects des activités de l’organisation, conformément aux politiques du conseil et au plan stratégique de La Guilde.
• Assurer la mise en place d’une structure de personnel appropriée pour soutenir les objectifs et stratégies de développement.
• Diriger, gérer, développer et mentorer l’équipe actuelle de professionnels à temps plein et à temps partiel.
• Établir chaque année des objectifs et des attentes pour les membres de son équipe et guider ceux-ci vers leur atteinte.
• Gérer efficacement les programmes de stages et d’emplois temporaires pour appuyer les objectifs stratégiques de La Guilde.
• Assurer une gestion efficace des finances de La Guilde et de son budget de fonctionnement annuel.
Direction artistique et gestion des collections d’art permanentes et des archives historiques
• Superviser et assurer la pertinence, la croissance, la préservation, l’interprétation et l’accessibilité des collections permanentes et des archives historiques de La Guilde.
• Fournir une direction artistique à l’acquisition d’œuvres originales et en édition limitée de haute qualité pour la galerie.
• Assurer la direction conceptuelle d’expositions, conférences et programmes éducatifs novateurs et pertinents et en superviser l’élaboration.
• Superviser les activités et programmes de La Guilde pour faire en sorte que les standards de qualité soient maintenus et que des indicateurs soient utilisés pour mesurer le rendement des programmes, leur impact et leurs résultats.
Marketing et communications
• Superviser le développement et la mise en œuvre de stratégies réalistes pour accroître la visibilité de La Guilde, augmenter le nombre de visites et la participation aux programmes et élargir de manière importante ses appuis.
• Voir à l’utilisation des études de marché, des médias sociaux et d’autres outils pour évaluer les besoins de la clientèle, éclairer la prise de décision, élaborer une programmation adaptée et accroître les publics intéressés.
• Développer aux paliers local, national et international des partenariats avec des organisations et institutions culturelles et touristiques pour maximiser les possibilités de projets conjoints et les collaborations en matière de stratégies marketing promotionnelles.
• Représenter La Guilde au sein d’associations et de comités locaux, régionaux, nationaux et internationaux ainsi que dans les médias et lors d’événements publics.
QUALIFICATIONS ET COMPÉTENCES CLÉS
• Avoir déjà occupé un poste de direction ou de gestion dans un musée d’art, dans une galerie ou dans un organisme à but non lucratif, idéalement dans le secteur culturel.
• Connaissance de l’art et des métiers d’art canadiens, de l’art Inuit, l’art des Premières Nations et des Métis (ou du moins intérêt envers ces secteurs) : un atout important.
• Succès démontré en constitution, direction et soutien d’équipes de personnel hautement performantes.
• Expérience de collaboration avec un conseil d’administration : atout important.
• Solide expérience en élaboration et mise en œuvre de plans d’affaires stratégiques et annuels.
• Succès avéré dans l’obtention de financement de sources publiques et privées, sous forme de dons, de partenariat d’affaires et de subventions gouvernementales.
• Gestion des actions de marketing, préférablement dans le secteur culturel.
• Connaissance de la gestion financière et expérience de la gestion de budgets et de la responsabilité financière.
• Capacité démontrée à créer, gérer et développer avec succès diverses relations avec les parties prenantes c’est-à-dire le personnel, les membres du conseil d’administration, les donateurs, le gouvernement, la clientèle, les entreprises et les partenaires communautaires.
• Personne diplomate dotée de solides compétences en négociation, en résolution de conflits et en résolution de problèmes.
• Capacité à penser de façon créative et stratégique, ainsi qu’à planifier et agir de façon proactive pour stimuler la croissance.
• Faire preuve d’énergie, d’esprit de collaboration et de vision et avoir un sens aigu de la gestion des affaires et des ressources humaines.
• Aptitude à susciter l’enthousiasme et à motiver autrui pour atteindre les résultats désirés.
• Excellentes compétences en communication en français et en anglais, tant à l’oral qu’à l’écrit.
• Ce poste exige un diplôme d’études universitaires.
La candidate ou le candidat devra faire preuve d’une bonne compréhension de la mission, de la valeur historique, des programmes et des activités de La Guilde et les percevoir avec enthousiasme, comme en attesteront son expérience de travail, ses activités bénévoles, ses intérêts personnels et sa formation.
POUR AVOIR PLUS D’INFORMATION
La Guilde a retenu les services de KCI Recrutement + Talent pour effectuer la présente recherche. Pour avoir plus d’information sur le poste offert, veuillez communiquer par courriel avec Sylvie Battisti, vice-présidente de KCI à la recherche et à la gestion des talents, à LaGuilde@kcitalent.com.
Veuillez envoyer votre lettre de motivation ainsi que votre curriculum vitæ à l’adresse électronique mentionnée précédemment au plus tard le 9 juin 2023.
Pour télécharger la version complète de cette description de poste, visitez le www.kcitalent.com.
La Guilde est un employeur qui souscrit au principe d’égalité d’accès à l’emploi et encourage les candidatures de toute personne qualifiée. Des accommodements seront faits à toute étape du processus d’embauche, sur demande. Les candidats qui ont besoin de telles mesures au cours du processus de sélection doivent communiquer avec Sylvie Battisti pour obtenir de l’aide ou des précisions.
Veuillez noter que la fourchette salariale de ce poste se situe entre 100 000 $ et 115 000 $.
THE OPPORTUNITY
We are seeking an Executive Director to assume the artistic direction and leadership of La Guilde (Canadian Guild of Crafts). Reporting to the President of the Board of Directors, the Executive Director will oversee La Guilde’s permanent collections, historical archives, art gallery, and programming. The Executive Director will collaborate closely with the Board on a strategic plan aimed at ensuring the continued relevance and sustainability of La Guilde, drawing on its many strengths to further the development of this thriving organization. Our new leader will be responsible for all activities relating to the operation of La Guilde, including financial management and team leadership.
ABOUT LA GUILDE
A prestigious vitrine in the Museum district on Sherbrooke Street West in Montreal, La Guilde actively pursues its not-for-profit mission since 1906 and is committed to supporting and encouraging Inuit, First Nations, Métis, and Fine Craft artists to ensure the viability of their practices. It offers a space for sharing and exploration through a wide range of exhibitions, cultural activities, and educational programs to develop knowledge, openness, and raise awareness. La Guilde continues to preserve and develop a permanent collection of Canadian art.
La Guilde's cultural and educational activities (conferences, creative workshops, guided tours, meetings with artists, etc.) are partly financed by sales revenue from its art gallery, one-time grants from the various levels of government, as well as valued support from generous donors.
La Guilde's temporary exhibitions, about ten each year, encourage emerging and established artists to push the limits of their creativity and raise public awareness of different artistic practices. Over the years, La Guilde has established strong cultural partnerships, including its annual participation in the International First Peoples Festival and the Contemporary Native Art Biennial (BACA), two important events for promoting art in Montreal.
With unparalleled knowledge and expertise in Indigenous art and Canadian crafts, La Guilde has distinguished itself by the quality and originality of the works it offers to its various audiences. The gallery offers its clientele more than 1,000 unique works exploring different mediums such as glass, stone, paper, textiles, ceramics, wood, and metal. Since 2017, more than $1,300,000 has been placed in the hands of artists.
La Guilde’s permanent collection is comprised of 1,574 artefacts, and the archives of 262 linear feet are a true window on the history of Indigenous art and Fine Crafts in Canada in addition to telling the story of its 117 years of existence. Since 1906, La Guilde has been committed to the conservation, preservation, development, and promotion of a significant collection of museum quality. The permanent collection has allowed the preservation of more than thirty traditional expertises—making them accessible to current and future generations. The collection is an unparalleled reference for conferences, academic content, publications, and institutions that come to consult it.
Our Values
● SHARING: In a spirit of inclusion and synergy, La Guilde seeks to gather and share knowledge, experiences, and ideas while encouraging open dialogue and social engagement.
● OPENNESS: La Guilde pledges to be curious, open-minded, open to the world, and to create greater understanding and awareness among its communities.
● INTEGRITY: With authenticity, respect, and transparency, La Guilde pledges to take a thoughtful and coherent approach in line with its vision.
● COLLABORATION: La Guilde builds long-lasting relationships with its partners, artists, and publics, and strives for a positive environment based on solidarity, teamwork, and trust.
● PROFESSIONALISM: Building on 115+ years of experience, La Guilde strives for excellence and values artistic quality and attention to detail. It listens carefully and recognizes the contributions of everyone involved.
KEY DUTIES AND RESPONSIBILITIES
In this role, the Executive Director will:
Strategic Planning
● Engage Board members, staff and other stakeholders in a process to review and update the strategic plan to ensure a shared vision. In this collaborative process, establish clear goals, strategies and actions that will further the mission of La Guilde and ensure its financial growth and sustainability for its continued development.
● Support the Board in its priorities of organizational direction-setting, monitoring progress and fundraising.
● Provide regular reports and updates on progress and activities to the President of the Board, its members and committees for its decision-making and fiduciary oversight.
● Implement Board policies and identify and recommend changes as appropriate.
Fundraising, Government Grants and Other Revenue Generation
● In conjunction with the Board, lead the effort to build a stronger financial position to secure the long-term sustainability of La Guilde through program revenue generation, government grants, sponsorships, and fundraising efforts.
● Develop and implement an annual revenue generation plan, strengthening existing relationships and cultivating new ones, soliciting contributions from various constituencies.
● Support and encourage Board members to effectively participate in fundraising, particularly for major gifts. Work with the Board in prospect identification, cultivation, and stewardship.
● Oversee grant requests to foundations, government agencies, and corporations.
● Act as La Guilde’s chief spokesperson and deliver oral presentations to private and public potential donors, benefactors, philanthropic organizations, and the general public.
Leadership and Operations Management
● Oversee and efficiently manage all aspects of the organization’s operations, guided by Board policy and La Guilde’s strategic plan.
● Foster strong working relationships with members of the Board and related committees.
● Ensure an appropriate staffing structure is in place to support development goals and strategies.
● Lead, manage, develop and mentor an existing team of full-time and part-time professionals.
● Establish annual goals, objectives and expectations for direct reports and manage staff in achieving these outcomes.
● Manage the cost-effective internship and temporary worker programs to support the strategic goals of La Guilde.
● Effectively manage La Guilde’s finances and the annual operational budget.
Artistic Direction, Management of the Permanent Art Collections and Historical Archives
● Oversee and ensure the relevance, augmentation, preservation, interpretation, and accessibility of La Guilde’s permanent collections and historical archives.
● Provide artistic direction for the procurement of high-quality, original, and limited-edition art pieces for the Gallery.
● Conceptually oversee the development of innovative and relevant exhibitions, lectures, and educational programs.
● Provide oversight of La Guilde’s activities and programs to ensure quality standards are maintained, and metrics are used to measure program performance, impact and results.
Marketing and Communications
● Oversee the development and implementation of realistic strategies to increase La Guilde’s visibility, increase visitation and program participation, and significantly broaden the support base.
● Ensure the use of market research, social media and other tools to assess customer needs, inform decision-making, develop responsive programming, and expand audiences.
● Develop partnerships with local, national, and international cultural and tourism organizations and institutions to optimize opportunities for joint initiatives and collaborative marketing promotional strategies.
● Represent La Guilde at local, regional, national, and international associations and committees, as well as at public events and in the media.
QUALIFICATIONS AND KEY COMPETENCIES
● Previous leadership experience at a senior management level, at an art museum, gallery, or non-profit organization, ideally in the cultural sector.
● An interest in, and ideally knowledge of Canadian art and Fine Crafts, Inuit art, First Nations art, and Métis art are strong assets.
● Proven success building, leading, and supporting high-functioning staff teams.
● Experience working closely with a Board is a strong asset.
● Solid experience developing and implementing strategic and annual business plans.
● Demonstrated success in raising funds from public and private sources in the form of donations, corporate partnerships, and government grants.
● Marketing expertise, preferably in the cultural sector.
● Knowledge of financial management and experience managing budgets and fiscal accountability.
● Demonstrated ability to successfully create, manage, and develop diverse stakeholder relationships, that is, with staff, Board members, donors, government, clients, and corporate and community partners.
● Diplomatic with solid negotiation, conflict resolution and problem-solving skills.
● Ability to think creatively and strategically and to plan and act proactively to drive growth.
● The candidate should be energetic and collaborative and possess both vision and business management acumen.
● Ability to incite enthusiasm and motivate others to achieve desired outcomes.
● Excellent bilingual communication skills in French and English, both oral and written.
● A post-secondary degree is expected for this position.
The candidate is expected to have an understanding of and enthusiasm for La Guilde’s mission, historical value, programs and activities, as demonstrated through work experience, volunteer work, personal interest, and/or education.
FOR MORE INFORMATION
KCI Search + Talent has been retained to conduct this search on behalf of La Guilde. For more information about this opportunity, please contact Sylvie Battisti, Vice President, KCI Search + Talent by email at LaGuilde@kcitalent.com
All inquiries and applications will be held in strict confidence. Interested candidates should send resume and letter of interest to the email address listed above by June 9, 2023.
To view the full Position Brief, please visit: www.kcitalent.com
La Guilde is an equal opportunity employer and encourages applications from all qualified applicants. Accommodations will be provided at any stage of the hiring process upon request. Applicants requiring accommodation during the interview process should contact Sylvie Battisti with any enquiries or for assistance.
Please note that the hiring salary range for this position is $100 000 et 115 000.
